Ето как да кажете „не“ на празничните партита, ако усещате щипка

Потребителите, изправени пред високите разноски за живот в Канада, може да се стремят да понижат, където могат – в това число действия като Secret Santa Santa, празнични празненства и събирания.

Независимо дали е със фамилията и приятелите или на работното място, елементарното появяване от време на време може да бъде предизвикателство, в случай че финансите към този момент са изтощени.

Но даже в случай че отводът напълно не е алтернатива, специалистите споделят, че има способи канадците да опитат да лимитират финансовото влияние на тези спомагателни събирания по време на празниците, в случай че усещат щипка.

„ Високата цена на съвсем всичко ни слага в сложна обстановка, в която би трябвало да вършим избори. Трябва да дадем цели “, споделя Джули Блейс Комо, специалист по етикет на работното място и бизнес.

„ Сега сме в назад преброяване – остават две седмици до Коледа. Така че в този момент евентуално е моментът да съберете храброст, да проведете тези диалози. по-рано, толкоз по-добре е да се дефинират упованията. “

Отдръпването на разноските е обща тематика на канадските консуматори, защото високите цени, изключително на храните, изяждат бюджетите на семействата.

В понеделник последният показател на потребителските цени мери инфлацията на храните от 4,7 % през ноември – най-високото месечно нарастване от съвсем две години.

Доклад на Bank of Montreal сподели 41 % от респондентите са възнамерявали да харчат по-малко за празнично извършване на покупки тази година.

Някои анализатори се базират на „ k-образната “ стопанска система на приходите, защото семействата с по-ниски приходи се отдръпват от разноските, до момента в който семействата с по-високи приходи усилват покупателната си дарба за първокласни и други продукти на високи цени.

Тъй като доста празнични празненства и събирания включват носене на подарък, харчене за скришен Дядо Коледа или празнично хранене задача, те може да накарат някои консуматори да се почувстват напрегнати на фона на този по-широк стопански напън тази година.

„ Когато сме поканени, без значение дали става дума единствено за празнично въодушевление, служебна функционалност, вървене до съседите или нещо със фамилията, постоянно е добре и ще го повторя – постоянно е добре да кажем „ не “, споделя Комо.

Получавайте изключителни национални вести

„ Най-важното е да отговорите навреме. След това желаеме да бъдем общителни и да благодарим на нашия хазаин, че ни предложения. И не постоянно би трябвало да се оправдаваме. зависи. “

Когато става дума за събирания в офиса и на работа към празниците, тези съображения могат да бъдат по-трудни.

Да кажете „ не “ на вашето празненство в офиса

В взаимозависимост от събитията, събирането в офиса може да е освен това от събиране за малко храна, питиета и празнично въодушевление.

„ Празничните празненства в офиса седят на това необичайно място пресечна точка на професионални отговорности и персонални финанси “, споделя Шанън Терел, специалист по персонални финанси в NerdWallet Canada.

„ Когато учтивото отричане не е алтернатива, има способи да участвате по логичен метод, без да добавяте към към този момент забележителните разноски, свързани с празниците. “

С събиранията в офиса множеството служащи ще имат рядката опция да прекарват време с сътрудници в неработен подтекст, като в същото време поддържат степен на професионализъм.

Мат Алдолф, съветник по просвета на работното място, споделя, че тези събития могат да бъдат по едно и също време опция да се забавлявате, само че и да работят като персонална „ инвестиция “.

„ Важно е да помислите дали това е и добра инвестиция на вашето време. Ако това събитие е планувано задоволително авансово, имате доста благоприятни условия да поддържате връзка, да се срещате с хора в други елементи на организацията, евентуално да водите диалози с лица, вземащи решения, с хрумвания, които имате “, споделя Алдолф.

„ Така че, преди да отидем и да кажем: „ Уау, това е малко отвън моя ценови диапазон. Не мисля, че мога да участвам “, може би гледаме на това като на инвестиция и може би, в случай че знаете авансово, че това ще се случи и в действителност е значимо за кариерното ви израстване в тази организация, може би можем да бюджетираме за това. “

Адолф споделя, че част от отговорността пада върху работното място за предложение на отмора събития и събирания, които са комфортни и минимизират натиска върху служащите и ги карат да се усещат удобно.

„ Винаги е значимо мениджърите и водачите да са във връзка със чиновниците си, да знаят през какво минават, да ги изслушват “, споделя Адолф.

„ Ако се появят неща, които са малко скъпи за хората, организацията е наясно с това и основава събития и функционалности, които хората могат да посещават без никакви стрес. “

Адолф споделя също, че в един съвършен свят множеството работодатели ще положат основите на чиновниците овреме, с цел да се усещат удобно при контакт с техните мениджъри и водачи.

Когато съществуват тези видове работна среда за служащите, тогава най-важното нещо, споделя Комо, е тези диалози да се организират овреме и персонално, когато е допустимо.

„ Повечето хора ще покажат този дребен детайл на накърнимост с началниците си или човешките запаси от тях са доста разбиращи, ” споделя Комо.

„ И в случай че би трябвало да отсъствате заради икономическа, персонална (или) сложна обстановка, вашият началник е индивидът, който ще отбрани вас, вашата известност и вашия имидж. ”